Zenika arrive à Brest !

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Zenika renforce sa présence dans l’Ouest et lance avec fierté son activité à Brest, avec pour objectif de recruter 15 nouveaux collaborateurs en 2019

 

Créé en 2006, Zenika est un cabinet d’innovation technologique, organisationnelle et managériale, qui fédère déjà 400 collaborateurs répartis en France et à l’international : Paris, Lille, Lyon, Rennes, Nantes, Bordeaux, Grenoble, Singapour, Montréal et désormais Brest.

Les collaborateurs de Zenika forment une communauté de passionnés, porteurs de 3 grandes valeurs que sont la transparence, le partage et la convivialité. Ils interviennent sur des missions de réalisation, de conseil et de formation au sein de grands comptes, de PME et de startups. Zenika assume un positionnement tourné vers les technologies open source, le web, l’agilité, la sécurité, le big data, l’IoT, la blockchain et l’Intelligence Artificielle, notamment.

Manager sa carrière, c’est possible !

Que vous démarriez votre carrière ou que vous confirmiez votre projet professionnel, rejoindre Zenika c’est l’assurance de partager votre passion au sein d’une communauté active. Zenika inscrit aujourd’hui sa croissance dans la diversification de ses offres, et s’ouvre ainsi à de nouvelles expertises pour lesquelles tous les niveaux d’expérience sont les bienvenus (développeur Java, développeur Front, Big Data, architecte technique, profil DevOps, Product Owner, ScrumMaster, Coach Agile…).

Pédagogie, retour d’expérience terrain et capacité à offrir du conseil et des recommandations sont la triple promesse à laquelle s’engagent les collaborateurs chez Zenika. Grâce à des points réguliers avec les managers, les consultants sont acteurs de leur évolution, soutenue notamment par un large accès à la formation : Consultant junior à Consultant expert, Directeur Technique, Manager de carrière, postes en structure…

Il fait bon vivre chez Zenika

Propulsée à la 1ère place du palmarès Great Place to Work® France, en 2018, Zenika porte les conditions de travail, la motivation, l’évolution et le bien-être de ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Innovation, management responsabilisant, forte culture d’entreprise, rituels, sont autant de pratiques qui font d’elle, une « Best Workplace ».

Zenika s’inspire du modèle des entreprises responsabilisantes. Cela se traduit au quotidien par l’implication des collaborateurs dans les projets et objectifs du groupe et par la valorisation des prises d’initiatives. Un exemple parmi d’autres : Zstartup est une initiative lancée pour les collaborateurs qui souhaitent créer leur startup. Zenika les accompagne dans cette démarche et met tout son écosystème à leur disposition pour atteindre cet objectif.

3 valeurs piliers

  • La transparence : les collaborateurs ont accès à toutes les informations nécessaires dans leurs prises de décision quotidiennes.
  • Partage : Zenika offre de nombreux espaces d’échanges pour ses collaborateurs (partage des savoirs et expertises, animation et participation à des tables rondes, aux plus grandes conférences techniques et agiles,Coding Dojo…).
  • Convivialité : réunions informelles, soirées thématiques, rituels… chaque occasion est propice aux échanges conviviaux.

Un recrutement sur profil

La personnalité et les compétences des candidats sont au cœur de notre politique de recrutement. Nous nous attachons à identifier les candidats qui partagent les valeurs du groupe et qui sauront s’intégrer aux projets d’entreprise et partager leurs connaissances. Le programme ZDiversity prône la diversité, qui est, pour Zenika, source de richesse et d’échanges (mission handicap, égalité des chances, équilibre vie professionnelle / vie privée, équité Femmes / Hommes).

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