6 (mauvaises) raisons de ne pas devenir speakeuse
Petit aparté avant de commencer, cet article est écrit au féminin, mais il peut tout aussi bien s’adresser aux hommes.
Read More#CodeTheWorld
Petit aparté avant de commencer, cet article est écrit au féminin, mais il peut tout aussi bien s’adresser aux hommes.
Read MoreDans toutes les entreprises, même les plus bienveillantes, des schémas inconscients peuvent se mettre en place.
Le parcours interne de développement personnel et professionnel Women Empowerment, a été créé pour donner plus de visibilité aux femmes, leur permettre d’oser se lancer sur un sujet qui leur fait peur mais qui les intéresse, de prendre confiance en soi…
Read MoreDans toutes les entreprises, même les plus bienveillantes, des schémas inconscients peuvent se mettre en place. C’est un constat qui a été fait chez Zenika.
Nous avons donc créé un parcours interne de développement personnel et professionnel dédié aux femmes : le Parcours Women Empowerment.
Read MoreLa semaine dernière avait lieu la conférence Cloud Next. L’événement a généré 24h de stream live du 11 au 13 octobre et a été réparti avec un relai physique (Hive) sur 5 lieux différents :
– New-York
– San-Francisco
– Munich
– Bangalore
– Tokyo
Nous avons eu la chance de pouvoir assister à l’événement au Hive Europe basé à Munich.
Le principe de Code-moi un mouton : aller dans les écoles primaires pour réaliser des ateliers de découverte de la programmation, en partenariat avec les professeurs des écoles.
Cette initiative s’insère dans la vision « Code The World » de Zenika.
Découvre l’interview de Patrice De SAINT STEBAN, l’une de nos Maître de stage qui a assuré le suivi de notre Padawan Bnyat SHARIF.
Patrice est consultant chez ZENIKA et a bien d’autres casquettes ! Consultant formateur, speaker (Dev Fest Nantes, entre autre) et en mission chez nos clients, il nous raconte comment s’est passé le stage de Bnyat, ce qui l’a marqué, ses conseils pour nos futures promos ainsi que ses projets perso !
Découvre l’interview de Jonathan, notre stagiaire Padawan qui vient de signer son CDI !
Jonathan nous a partagé son expérience en stage chez ZENIKA dont le sujet portait sur l’appli web‘’Twin Lunch’’ qui permet à deux ZENIKAS, qui ne se connaissent pas, de se rencontrer pendant lors d’un déjeuner !
Ce projet illustre l’une de nos convictions : l’importance du collectif.
Jonathan revient également sur les liens forts qui se sont développés avec son tuteur, les rituels, doutes et découvertes qui ont rythmé son stage ces 6 derniers mois.
Découvre l’interview de Bnyat SHARIF, notre stagiaire Padawan qui vient de signer son CDI !
Bnyat nous partage son expérience en stage chez ZENIKA dont le sujet portait sur la création de l’appli ‘’FeedZBack’’ pour donner et recevoir du feedback auprès des consultants ZENIKA.
Ce projet illustre l’une de nos convictions : l’amélioration continue.
Bnyat revient également sur les temps forts et rituels qui ont rythmé son stage ces 6 derniers mois avec son tuteur Patrice.
Comme Bnyat, tu peux rejoindre un environnement où partager des connaissances, être formé.e chaque année, évoluer auprès d’une communauté d’experts et de passionné.e.s, avoir un impact à travers nos engagements. environnementaux et sociétaux sont des convictions qui animent notre quotidien !
Avec cet article, nous complétons nos engagements sociétaux pour maintenir un alignement avec les valeurs professionnelles et personnelles de nos collaborateurs. Car depuis sa création, Zenika aspire à être une entreprise centrée sur l’humain, avec des valeurs de partage et de convivialité, afin de construire une communauté diversifiée de personnes compétentes et motivées.
Read MoreNous connaissons tous·tes les inégalités femmes-hommes dans le monde professionnel. Un groupe de femmes chez Zenika a décidé de faire bouger les lignes. Depuis 1 mois, elles ont lancé la phase pilote d’un tout nouveau parcours interne de développement personnel et professionnel dédié aux femmes : le Parcours Women Empowerment. D’où est née l’idée ? Comment ce parcours a-t-il été construit ? Et comment organiser et mettre en place ce type de parcours ?
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