<Animés par la passion>
Dans toutes les entreprises, même les plus bienveillantes, des schémas inconscients peuvent se mettre en place.
Le parcours interne de développement personnel et professionnel Women Empowerment, a été créé pour donner plus de visibilité aux femmes, leur permettre d’oser se lancer sur un sujet qui leur fait peur mais qui les intéresse, de prendre confiance en soi…
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La semaine dernière avait lieu la conférence Cloud Next. L’événement a généré 24h de stream live du 11 au 13 octobre et a été réparti avec un relai physique (Hive) sur 5 lieux différents :
– New-York
– San-Francisco
– Munich
– Bangalore
– Tokyo
Nous avons eu la chance de pouvoir assister à l’événement au Hive Europe basé à Munich.
Le principe de Code-moi un mouton : aller dans les écoles primaires pour réaliser des ateliers de découverte de la programmation, en partenariat avec les professeurs des écoles.
Cette initiative s’insère dans la vision « Code The World » de Zenika.
Nous connaissons tous·tes les inégalités femmes-hommes dans le monde professionnel. Un groupe de femmes chez Zenika a décidé de faire bouger les lignes. Depuis 1 mois, elles ont lancé la phase pilote d’un tout nouveau parcours interne de développement personnel et professionnel dédié aux femmes : le Parcours Women Empowerment. D’où est née l’idée ? Comment ce parcours a-t-il été construit ? Et comment organiser et mettre en place ce type de parcours ?
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Comment une ESN peut aider un projet associatif à grandir et se promouvoir. Les freins, les solutions avec l’exemple du projet mené par l’APAJH.
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Faire grandir son agence sans perdre son identité : L’importance du recrutement, de l’onboarding et de l’offboarding
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Faire grandir son agence sans perdre son identité. La première partie cette série d’article abordera l’un des points importants dans la création de quoi que ce soit : COMMENCER : Savoir pourquoi on le fait et se fixer des objectifs.
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Bien qu’elle présente de nombreux intérêts, la plupart des personnes ne sont pas totalement habituées et outillées pour travailler à distance: problème de réseau, conditions matérielles peu propices ou obligation de gérer des enfants qui viennent refaire la coupe de cheveux de leurs parents en pleine visio (véridique), nous faisons face à de nouveaux enjeux pour réussir à animer des réunions et des ateliers efficaces.
Dans cet article un condensé non exhaustif de pratiques qui facilitent le quotidien et permettent de moins subir les réunions et ateliers à distance.
Il y a un an, le magazine Kaizen s’installait dans les mêmes locaux que notre agence de Rennes. Ce magazine que nombreux de nos Z connaissent et apprécient déjà, met leurs cerveaux en ébullition, que ce soit au travers de ses valeurs que par les sujets qu’il aborde. Kaizen, Zenika, 2 anagrammes. Il n’en fallait pas plus pour y voir un signe et se dire : on y va.
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Comme toutes les activités humaines, le travail au sein d’une société comme Zenika a nécessairement un impact environnemental non négligeable.
Afin d’en savoir plus sur notre impact en tant que société du numérique, nous avons ainsi travaillé ces dernières semaines sur la mesure de notre empreinte écologique.