<Animés par la passion>
Les frameworks de gestion de carrière constituent un sujet épineux dans les entreprises informatiques. des objectifs d’entreprise ? Oui. Du moins, c’est ce que nous cherchons à atteindre à Zenika avec notre framework de chemins de carrières.
Lire la suiteEn 2018, je me suis amusé à prendre du recul et à compiler quelques statistiques sur le temps que je
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Comment une ESN peut aider un projet associatif à grandir et se promouvoir. Les freins, les solutions avec l’exemple du projet mené par l’APAJH.
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Faire grandir son agence sans perdre son identité : Penser à son écosystème
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Faire grandir son agence sans perdre son identité : L’importance du recrutement, de l’onboarding et de l’offboarding
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Comment avec une bonne organisations, les bons outils et surtout, les bonnes personnes, on a organisé notre conférence interne internationale à distance, qui a rassemblé 500 collaborateurs et collaboratrices.
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Faire grandir son agence sans perdre son identité. La première partie cette série d’article abordera l’un des points importants dans la création de quoi que ce soit : COMMENCER : Savoir pourquoi on le fait et se fixer des objectifs.
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Depuis deux ans, nous creusons chez Zenika le sujet du numérique responsable (voir le hors-série rédigé avec Kaizen) et celui
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Il y a un an, le magazine Kaizen s’installait dans les mêmes locaux que notre agence de Rennes. Ce magazine que nombreux de nos Z connaissent et apprécient déjà, met leurs cerveaux en ébullition, que ce soit au travers de ses valeurs que par les sujets qu’il aborde. Kaizen, Zenika, 2 anagrammes. Il n’en fallait pas plus pour y voir un signe et se dire : on y va.
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Comme toutes les activités humaines, le travail au sein d’une société comme Zenika a nécessairement un impact environnemental non négligeable.
Afin d’en savoir plus sur notre impact en tant que société du numérique, nous avons ainsi travaillé ces dernières semaines sur la mesure de notre empreinte écologique.